Pima mpu Vertrag

Es wurde versucht, die Genauigkeit der Daten zu gewährleisten. Wenn Sie einen Fehler feststellen oder Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Beschaffungsabteilung unter (520) 724-8161 oder senden Sie eine E-Mail an ContractsAdmin@pima.gov. Wir informieren Sie auf diese Seite über die aktuellen Entwicklungen bei der pima-mpu GmbH und gebissen um Verständnis für pandemiebedingte Einschränkungen bei unseren Dienstleistungen. Bleiben Sie gesund! Den Führerschein zu verlieren tut weh. Wir wissen auch, dass es für Sie kein Vergnügen ist, zur MPU zu kommen – doch es hilft nichts: da müssen Sie durch! Und es geht auch ohne Stress und Druck: bei einem unserer über 40 Begutachtungsstellen. Warum pima-mpu die richtige Anlaufstelle ist, erfahren Sie hier Neue Möglichkeiten schaffen – und Komplexitäten Der Vertrag bietet neue Zahlungs- und Nutzungsmöglichkeiten für Werbetreibende unter Beibehaltung bestehender Ansätze. Bei Werbespots, die nach dem 1. April 2019 getätigt werden, können Werbetreibende zwischen dem traditionellen Vergütungsansatz wählen – der mit Ausnahme der 6 %-Lohnerhöhung für Akteure meist die gleichen ist wie in den Vorjahren – oder sie können sich für die Alternative Compensation Structure (ACS) entscheiden, die drei neue Pauschalzahlungspakete umfasst. Wir haben diese hier behandelt, und weitere Details finden Sie hier. Das nahezu einstimmige Votum unterstreicht die Vorteile dieses neuen Vertrags – die Modernisierung ist längst überfällig. Aber Werbetreibende haben genug Anforderungen an ihre Zeit und die Früchte der neuen Struktur zu ernten, sollte nicht eine ganze Reihe neuer Verantwortlichkeiten erfordern.

Mit ER als Partner muss es nicht. Sprechen Sie noch heute mit Ihrem ER-Vertreter, um detaillierte Informationen darüber zu erhalten, wie AdBridge im Zuge dieser wichtigen neuen Bestimmungen zur Rationalisierung des kritischen Talent & Rights-Prozesses beitragen kann. Es ist ein paar Monate her, dass der SAG/AFTRA Commercials Contract 2019 zwischen der Performer-Gewerkschaft und dem Joint Policy Committee (JPC) der Werbebranche durch ein nahezu einstimmiges Votum ratifiziert wurde. Dass der Vertrag – der die bedeutendsten Veränderungen seit Jahrzehnten beinhaltet – von einem oft gespaltenen Abstimmungsgremium so breite Unterstützung erhielt, zeigt, wie eifrig Darsteller, Produzenten und Werbetreibende für einen Vertrag waren, der besser auf die Realitäten des heutigen komplexen, fragmentierten Medienmarktes eingeht. Und das ist noch nicht alles. Das ACS bietet ein neues Zahlungsmodell mit einer MPU von 12 Monaten ab dem früheren Ersten Einsatz des Kommerziellen oder 13 Wochen ab dem ersten Tag der Produktion. Diese Änderung soll Werbetreibenden mehr Sicherheit in der Kostenstruktur bieten und sich auch der Tatsache beugen, dass 21 Monate weniger Werbespots laufen als in den vergangenen Jahrzehnten. Die kürzere Option ist sinnvoll, aber sie verdichtet den Meldezeitplan und verschlimmert damit den oben genannten Verwaltungsaufwand für Werbetreibende. Und schließlich enthält der neue Vertrag eine ganz neue Kategorie von Darstellern, mit denen Werbetreibende selten verhandeln mussten, darunter Sänger, Puppenspieler, Stuntpersonen und andere nicht-traditionelle Schauspieler, die in Werbespots eine herausragende Rolle spielen.

So begrüßenswert die Änderungen auch sind, ER hat gesehen, dass Werbetreibende mit den zusätzlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dem neuen Abkommen zu kämpfen haben, insbesondere im Zusammenhang mit den MPUs und der Neuverhandlung von Verträgen. Eine Brücke zur Sanität Dies ist natürlich nur ein grundlegender Überblick über die neue MPU und Zahlungsstruktur. In der Praxis ist es viel komplexer – und unsere Werbekunden lernen gerade von all den neuen Feinheiten und Verantwortlichkeiten. Die gute Nachricht ist, dass sie sich nicht in die neuen Anforderungen verstricken müssen. Die AdBridge™-Plattform von ER kann die Benachrichtigungen und MPU-Timelines von Performern als Teil ihrer gesamten Lösung für kreatives Asset Management verwalten. Und unser Talent & Rights Team kann den Agenturen und Marken den Rat bieten, den sie brauchen, um das passende Gehaltsmodell zu wählen – traditionell oder ACS, um ihren Kampagnenanforderungen am besten gerecht zu werden.