Ordentliche kündigung befristeter geschäftsführervertrag

Im Falle einer ordentlichen Kündigung gibt es eine Kündigungsfrist, während der der Arbeitsvertrag noch in Kraft ist. Arbeitnehmer, die durch eine ordentliche Kündigung entlassen werden, werden für mindestens die Hälfte der Kündigungsfrist von der Arbeit befreit, damit sie eine neue Arbeit finden können. Bei Der Ausstellung eines befristeten Vertrags wird ihm ein Vertragsanschreiben beigefügt, in dem die Gründe für die befristete Laufzeit des Vertrags dargelegt sind. Der(s) Grund(e) sollte ein oder mehrere der folgenden sein: [88] Vor diesem Hintergrund wurde s 386(2) erlassen. In Bezug auf befristete Verträge enthält S 386(2)(a) zwei Anforderungen, die erfüllt sein müssen, damit der Ausschluss anwendung ist. Die erste ist, dass die Person im Rahmen eines “Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum” beschäftigt gewesen sein muss. Dieser Ausdruck ist natürlich identisch mit dem, der in der früheren reg 30B(1)(a) und dann s 170CBA(1)(a) (später als s 386 umnummeriert) verwendet wird. Die zweite Anforderung, die in den vorstehenden Rechtsvorschriften nicht enthalten war, sieht vor, dass der Ausschluss nur gilt, wenn die Beschäftigung am Ende des angegebenen Zeitraums gekündigt wurde. Die Antwort scheint ja zu sein. In der Rechtssache Khayam/Navitas English Pty Ltd t/a Navitas English [2017] gab FWCFB 5162 am 8. Dezember 2017 zwei der drei Mitglieder einer Vollbank der Kommission zu dem Schluss, dass, obwohl die Beschäftigung der Klägerin mit Ablauf der Laufzeit endete, Der Arbeitgeber habe sich nämlich auf die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses berufen, indem er ihm vertragsgemäß eine Frist von 4 Wochen zur Verfügung gestellt habe, und dass der Arbeitgeber damit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses “initiiert” habe, obwohl sie am Tag der “äußeren Grenzen” des Vertrags eingetreten sei.

Dabei unterschied die Mehrheit die Position von einem echten befristeten Vertrag, der in der Regel kein Recht auf Beendigung vor Ablauf seiner Laufzeit enthalten wird. [87] Als nach 1996 die unlautere Kündigungsgerichtsbarkeit aufgrund des Workplace Relations and Other Legislation Amendment Act 1996 vom Gericht für Arbeitsbeziehungen auf den AIRC übertragen wurde, wandte die AIRC konsequent den in Andersen und Cooper verfolgten Ansatz an, dass der Ausdruck “Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum”, wie er in s 170CBA(1)(a) auftauchte, keinen befristeten Vertrag umfasste, der ein unqualifiziertes Kündigungsrecht vor Ablauf des Vertrags einschloss. [89] Insofern hatte der Ausdruck zum Zeitpunkt der Verabschiedung des FW-Gesetzes eine gerichtlich festgelegte, wohlständige Auslegung. Ungeachtet des Vermerks, der auf reg 30B(1)(a) und anschließend s 170CBA(1)(a) folgte, gab es jedoch geteilte Auffassungen darüber, ob der in Cooper geäußerten Auffassung zu folgen sei, dass der Ausschluss nicht als anwendbar zu verstehen sei, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die einseitige Handlung des Arbeitgebers vor Ablauf des “bestimmten Zeitraums” eingetreten sei. [90] Wenn Sie einen Rat schlagartigen, einen befristeten Vertrag sicher zu beenden, nehmen Sie Kontakt auf. Enthält ein so genannter befristeter Arbeitsvertrag jedoch eine Bestimmung, die besagt, dass er in der Regel vor Ablauf der äußeren Grenzen des Vertrages beendet werden kann, kann dies eine Kündigung darstellen und damit möglicherweise einen ungerechtfertigten Entlassungsfall beanstanden. Werden eine Reihe bestimmter Fristverträge nur aus Administrativer Gründen abgeschlossen, so hat der Gerichtshof über die Vertragsbedingungen hinaus auf die Realität des Arbeitsverhältnisses geschaut. In D`Lima v Board of Management, Princess Margaret Hospital of Children (1995-96) 64 IR 19 zum Beispiel, wurde ein Mitarbeiter mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen, jeweils für einen bestimmten Zeitraum engagiert.